对话环节：青年如何助力可持续发展目标实现
主持嘉宾：虞鑫 大自然保护协会（TNC）深圳负责人
对话嘉宾：
郑嘉妮 AIESEC中国大陆青年献力可持续发展项目负责人
吴晗 大自然保护协会（TNC）项目经理
Liz Barry 纽约公共实验室创始人
杨培丹 大道应对气侯促进中心主任
虞鑫：我发现我们在谈关于全世界的一些问题时，它会跟我们自身的生活有千丝万缕的联系。所以这次我们请来来非常多不一样但又有共同之处的青年领袖，我想首先请我旁边的这位嘉宾分享一下。
郑嘉妮：其实我跟在座大部分同学一样，我也是一名大学生，今年大四。大家可能会很好奇，为什么我跟在场这么多优秀的嘉宾可以坐到一起。这个不得不提我的组织AIESEC。AIESEC是一个全球大学生组织，我们一直在做的事情，就是培养青年人的领导力。在联合国可持续发展目标2015年提出的时候，AIESEC全球总会跟亚投行共同携手，发起一个倡议——建立青年可持续发展目标。这也就是为什么AIESEC在逐步变成培养领导人的地方，它会更加深层次地思考青年人与联合国可持续发展目标之间有什么样的联系，以及我们作为这个时代的青年人应该承担什么样的责任。
中国大陆区总会获得青年可持续发展目标项目，在这个框架基础之下，我们从以下几件事情入手。一：收集青年人对社会议题的想法。我们希望作为一个青年学生组织，利用我们自身的网络引导更多的人，去认知SDG是什么；二：我们会举办越来越多的论坛，帮助大家认识什么是SDG。在认识SDG之后，思考我们青年人应该干什么呢？这就是AIESEC一直做的事情，就是公益项目。
我们希望青年人可以利用自己的行动，无论在任何国家和地区，做出一些真切的实践。在这个公益项目的框架之上，我们会思考我们的公益项目究竟该怎样去跟SDG做结合。大家知道SDG看起来非常大，但是它下面有子目标，每个目标下面有它的指标。我想说大学生在这些指标下面可以做什么。
就中国大陆区来讲，我们觉得中国非常需要的是素质教育。这也是我们利用全球青年学生网络，为这个国家做的事情。在过去十二年间，我们去到25个城市，每年将近200多中小学，我们通过外国志愿者和中国志愿者设计相关的课程，帮助他们理解到原来这个世界这么广阔。
虞鑫：刚才郑嘉妮说到很重要的部分，开始讲大学生用领导力的方式跟公益进行结合。这让我想到杨培丹现在做的事情——关于企业家领导力的问题。
杨培丹：在回答企业家领导力的问题前，我得先介绍一下我所在的这个机构，叫大道应对气侯变化促进中心，它是万科创始人王石先生创办的，源起于2014年12月在第二十届联合国气侯大会在秘鲁开的一次会议，他联合其他的企业家和环保公益人士发起一个应对气侯变化企业家联盟，主要对应着联合国可持续发展目标的第13个气侯行动。
企业家为什么要在这方面有所提升呢？因为这是世界的一个趋势，所有全球领先的企业都在关注气侯变化，关注生态环保，关注从工业文明过渡到生态文明。企业家需要提升他们的绿色领导力，而这是企业家最能够去实现的。同时企业家也应该把这样一个理念带给我们的青年和青年创业家，所以我们希望在这方面希望能够携手更多的青年和青年创业家参与这项事业。
虞鑫：我想可能在深圳这个地方，企业家精神是我们特别看重的一个DNA，其实企业家精神不代表你要成为一个真正做企业的人，可能在很多方面，代表了探险精神，面对困难，敢于去创新，敢于去直面的精神，并且有能力去克服这种挑战。这个方面，我想我们来自纽约的Liz Barry有很不一样的角度来分享，在美国我们对企业家精神是怎么样一个不同的视角，并且你的项目是怎么样诠释企业家精神，怎样面对SDG的？
Liz Barry：大家好。不知道大家有没有试过放风筝。放风筝的时候，你可以尝试把手机绑在上面，镜头朝下，然后把风筝飞上天，你会发现这非常的有意思……而我们的公共实验室一直在尝试着各种不同的有意思的事情，让更多的人参与，共同去改变这个世界。
每个人都有自己的梦想，而且如果走出去的话，我们会遇到许多和自己有共同梦想的人。这样来说，我花了3年半的时间专门去挣钱，然后一天就花不到10块钱，然后亲身去体验这个世界到底是什么样子。我希望在座各位在生活中能够找到属于自己的空间，亲自走出去看一看，在大自然当中，事情本身应该是什么样子呢？然后认真地想想自己的梦想是什么？找到自己发展的路径，不管是商业也好，还是做个公务员也好，还是说你自己将来成家立业也好……找到自己发展的路径，这样才能够为自己开创一个美好的未来。
我们鼓励大家做梦。可以看一下以前良好的习惯，以及未来怎么样实现它。怎么样去做，这个是由你们来决定的。
虞鑫：吴晗你要不要讲讲你现在做的工作面临的问题。
吴晗：我今天有2个任务，第一个任务就是我要分享我的工作，另外一个是看看大家在各个行业做什么事情。我在分享之前，先介绍一下我工作的单位，大自然保护协会，它是全球非营利性的自然保护组织，1998年进入中国，现在在中国北京、深圳、上海、四川、内蒙设立9个办公室，开展陆地保护、淡水资源保护、气侯变化、城市和海洋等五大板块的工作内容。我所在的部门是在陆地保护地的板块。我之前三年在云南负责陆地保护项目。
我们工作的地方是老君山，老君山有一个中国特有的物种就是滇金丝猴，它在全球的数量仅剩不到3千只，也是国家一级保护动物。所以我们在老君山，把滇金丝猴当做我们主要保护对象。我们的工作策略，主要是通过当地的社区来开展保护工作，所以并不是说由我们来作为主人翁去解决保护问题，我们更多是像外部的协助者来助力当地的村民开展保护工作，让他们有能力，也有权利去开展自己生活的祖祖辈辈的山区。
一方面除了保护以外，大家知道其实环境破坏的问题，最主要的原因是不可持续资源的利用方式，当地尤其是偏远的山区，他们获取资源和收入的渠道非常少，更多是靠打猎、砍树等来获得一些微薄的收入，为了保护环境，我们就帮助他们成立合作社，开发环境友好型的产业，比如说生态农产品、松茸、蜂蜜等，还有当地少数民族快被遗忘的传统文化和手工艺品，同时还会利用自然资源和文化资源，开发了一系列的自然体验和文化体验旅游项目。
那我们这个项目如何对应到我们可持续发展目标的17个目标里面呢？
首先第一个是对应第四个目标就是教育资源的平等。我们在做社区发展工作的时候，除了发展经济以外，我们非常注重当地村民的教育，因为村子里面贫困人口特别多，教育资源非常落后，学校基础设施落后，所以我们设立助学金，助力学生有更好的学习环境。
第二个是对应到可持续发展目标的就是性别平等。我们工作过程当中，非常注重鼓励当地妇女开展手工艺品和社区发展工作。在这个过程当中，我们发现妇女不平等来自于收入的不平等。收入高的，往往会有更大的发言权。另外我们从工作经验当中发现妇女在责任心和同理心这一块，比男生会稍微高一点，我们也非常鼓励妇女参加相关的工作。
第三个是对应到可持续替代的能源。山上通电、通水是最基础的，但是日常生活方面是非常欠缺的，大家的做饭、洗刷都是通过山上的砍柴。我们做太阳能的项目帮他们找可替代能源。
还有对应第十二个项目：可持续的生产和消费模式、生产模式。我们联合中科院昆明植物所专家帮他们开发可持续的采集模式，比如说分片区采，让他们每年有可持续的自然资源可以采集和利用。
对应到第15个目标，保护陆地的生态系统，这个更不用说了，是大自然保护协会主要的工作目标。这就是我在TMC的工作。
我自己在业余时间做了“好公司”的平台。为什么做这个平台呢？因为我们在老君山开展工作，有时候我们会思考一个问题，我们保护这个小小山头，可能占到丽江不到1%的面积，另外99%丽江的区域承受很大的环境压力，每年接待全世界各地游客2千多万人。造成问题原因是背后的消费行为和商业行为。
之前我在网上看到同行发的一句话，他觉得：未来对世界带来改变的最重要的力量，一个是负责任的商业机构，一个是懂得经营的公益组织。这两种力量会是未来重要的改变世界的社会力量。
我希望通过好公司这个平台去推动更多人在商业行为中做出一些行动和改变，改变除了我们整个老君山小范围环境以外其他大的环境。
虞鑫：各位觉得作为青年去应对SDG，去面对现在人类，特别是未来危机问题的时候，有没有什么特别的优势，或者说你们想提出来，我们如何能够更好地帮助解决这些问题的，从郑嘉妮开始，好吗？
郑嘉妮：作为青年人来讲，我自己也一直思考这个问题，因为从我接手青年责任与可持续发展目标，我每天问自己，我到底能做什么呢？思来想去，其实我觉得虽然大学生对比企业，或者组织机构来讲，我们确实少了非常多的资源，同时我们对于SDG的认知，我觉得还是处于门外汉的感觉。但是我觉得青年人有我们自己的独特性。
首先是创新力。我觉得青年人的创新思维是这个时代里面最宝贵的一个产物，为什么这么说呢？因为我们无所畏惧，我们敢于去做更多的尝试；因为我们也有这么多社会前辈的支持，以及他们所做出的一些经验和努力摆在我们面前。这意味着相比以往，我们会站在更高的水平上面，思考我们自己究竟可以做什么。
第二点是在于我们的行动力。或许当我们真正步入职场的那一天，我们身上背负更多责任和负担。我们现在是最无拘无束的年代，所以我们能够具有很强的行动力，我们可以用自己每天日常行为帮助世界变得更好。如果每天少点一次外卖，少用塑料饭盒，自己自带水杯，或者对污染等会做出很大的贡献。
我觉得青年人是学习者、践行者，以及在慢慢成长为未来的引领者。
虞鑫：刚才说到无所畏惧，行动力，还有我们可以不断地学习，这是一个青年人的特点，非常好。
吴晗：刚才我们提到商业行为，我从商业和消费行为来分享一些数据。未来十年有关ESG的市场规模，会从现在250亿美金增长到400亿美金。ESG是社会责任投资里面，除了考察公司的基本面以外，它会关注三个主要要素：环境、社会和公司治理，它涵盖的内容比较广泛，从低碳环保到性别平等等等。
我看了一个美国信托出的报告， 80后到2000年这个区间段的年轻人，他们是现在ESG投资主要一个未来崛起的力量。2016年他们在ESG这一块投资翻了一倍。而现在中国上市公司，其中有800多家公司已经开始披露自己企业社会责任报告，这个数字在十年前是300多家。从投资者角度来说，现在千禧一代的人，他们在投资这一块， 是重要的新生主力军。
另外一方面，年轻人怎么助力可持续发展，我想到从求职选择上面，这也是数据支撑的。美国高盛最近发布报告，千禧一代构成全球劳动力的50%，他们在选择工作时跟上一辈不一样，除了获得经济回报同时，也考虑工作的社会价值。如果企业有更多社会责任和社会目标的话，这对留住求职者和吸引求职者有很大的帮助。所以作为年轻人，你们很幸运，你们还有很多机会在未来职业选择当中去选择做一些能让自己一方面获得收入，一方面能够给社会带来帮助的企业，我觉得这是青年人能够去通过未来职业发展方面去考虑的方向，这也是助力可持续发展的一个方式。
虞鑫：谢谢吴晗，这是我们青年人求职和未来的选择，我觉得这是一个很好的例子。接下来有请Liz Barry。
Liz Barry：可持续发展目标是全球共享的语言，是人类的梦想和期许所在。可以告诉全世界的人，现在我在关注SDG可持续发展第一项和第六项，从这个基础上，我们就有很多语言进行更好的交流。
说到可持续发展目标，每一个发展目标之下，都有各自不同的阶段去对它们进行定义。我们可以监控这些项目的实施和实现情况，它需要我们所有的人参与到其中，我们大家要做到同心努力，这一点非常重要。对于那些真正采取行动的人，你可以考虑一下如何定义可持续发展目。作为青年，我们是具备这样的能力。
作为年轻人，我们要定义全世界所需要的奢华的概念。人类的设计是一个重大的创新力量和激励力量。作为可持续发展目标，我们考虑，我们要对基本的需求进行改变，上面还有一些没有书写出来的，没有明文表达的需求，当我们在考虑遵循什么样的道路时，我们必须要意识到我们所做的每项选择，或者实现梦想的路径选择方面，我们可以进行验证，到底什么是可以用的，以便我们寻找新的路径，即便我们当下并没有找到明确的方向。
虞鑫：Liz Barry讲到作为青年人，我们对未来的潜能，以及重新定义它、挖掘它的价值。我们现在这代人定义的SDG就是未来的SDG，这是我们未来的一个角度去思考的。
杨培丹：联合国可持续发展目标，提供了一个全世界，包括全世界青年共同语言。我觉得青年人有语言的优势。刚才讲到环保、可持续发展是共同语言，而且大家关心的问题就是英语。英语是青年人的优势。
今年9月份带一批企业家参加一个美国的峰会，那么借此机会，我们也想把一批青年人带过去，为什么呢？因为青年人比前辈们的英语更加好，更加流利，不会有交流障碍。所以这也是青年人的一个优势，你们得继续在英语方面下功夫，像松乔、李霞他们的英语都特别棒。
还有一个优势就是青年人可塑性非常高，其实像环保，聚焦到垃圾分类，还有许多更细节具体的事情，这是关系到人类行为的改变。而这一方面，更成熟的一代，他们行为改变的成本很高，这有一个生活的惯性的问题；青年人不一样。你们在比较早的阶段，就可以接触到一些比较新鲜的理念，可持续发展的理念，你们进行行为改变的成本是比较低的，比如说像行为改变，它通常有一个情感上的一个刺激，比如说你觉得这个东西在你情感上产生一种共鸣，你要去改变。还有社会对你的激励，这种行为会得到社会的肯定。
那么年轻人，你们可能在很早期就会对这种垃圾不分类的行为感到反感。成熟一辈可能由于习惯了熟视无睹，要去改变更加困难。所以青年人对可持续发展目标是有优势的，你们有机会要提升英语的沟通能力，还有你们的可塑性特别高。
另外就是联合国可持续发展目标，其实主要是三个维度。一个是社会、经济和环境。这三个维度，很多情况下是交织在一起的，以气侯变化为例，不光是一个科学问题，不光是环境问题，也是社会问题和经济问题。
今年诺贝尔经济学奖颁给诺德豪斯，奖励和表彰他为研究气侯变化与经济相互作用首创的方法学和综合评估模型，所以大家看到从事的专业和学业，你们需要有跨界的眼光去看待问题，研究问题和创造价值，谢谢。
